Taller de Etica
lunes, 28 de mayo de 2012
jueves, 24 de mayo de 2012
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Caso concreto de
responsabilidad social de las instituciones, seria la de una empresa que
quisiera contribuir a cuidar el medio ambiente y utilizara el método que
algunas empresa ya están tomando alrededor del mundo y este método es el de
crear un edificio de 10.000 metros cuadrados para contribuir con el medio
ambiente. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera
reciclada. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía
natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan
automáticamente cuando se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el
edificio está Hecho de fibras naturales, el calor es producido a partir de los
materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la
producción de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de
enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están
equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche
entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los
principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad.
CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un
ejemplo seria Si Un abogado se encuentra con un cliente y este le confiesa
que es culpable de asesinato, el abogado ético lo que buscara para defenderlo
no será buscar su inocencia sino buscar solo que le den beneficios
penitenciarios o reducción de la pena, no buscara la inocencia de su cliente así
este le pague mucho dinero, eso es proceder éticamente.
CÓDIGO DE ÉTICA DE DIFERENTES INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Código de ética de las instituciones y
organizaciones
Un código de ética es un conjunto de normas que
ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven
de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Establecimiento
fortalece una cultura ética y de servicio
permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
Objetivos
Atienden los requerimientos del cliente
integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno
guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
Características
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
controla las relaciones con el público en general
promueve la honestidad para resolver problemas
mejorar las relaciones laborales
desarrollo de los individuos por medio de capacitación
compromiso ante la sociedad
se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa es la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
Establecimiento
fortalece una cultura ética y de servicio
permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes
para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones
influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
Objetivos
Atienden los requerimientos del cliente
integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno
guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
Características
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales
controla las relaciones con el público en general
promueve la honestidad para resolver problemas
mejorar las relaciones laborales
desarrollo de los individuos por medio de capacitación
compromiso ante la sociedad
se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa es la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Importancia
herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.
herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa.
miércoles, 29 de febrero de 2012
VIDEO TECNOETICA
Es
la rama de la ética que estudia lo relacionado a la tecnología.
Estudia los problemas morales que se presentan en
el desarrollo tecnológico, evaluando el beneficio que aporta un nuevo invento y
las consecuencias que tendrán en el medio ambiente o en los individuos.
Un ejemplo puede ser cuestionarnos si la
tecnología nos beneficia realmente o solo nos hace las cosas fáciles
entorpeciendo nuestro desarrollo.
DESARROLLO, APLICACION E IMPLICACIONES ETICAS DE LAS TECNOLOGIAS ACTUALES
Las técnicas y tecnologías están cambiando. Conceptos como capacidad
funcional, limitación, actividades de la vida diaria, mantenimiento de la
dignidad y la autonomía se enfrentan al uso de estas tecnologías de manera
indiscriminada en los hospitales y en los domicilios de los pacientes.
Los términos tecnología o técnica utilizados
indistintamente por algunos autores como Ortega y Gasset tienen su origen en
una necesidad del ser humano para conseguir cubrir las necesidades que la
interacción con su entorno le obliga. La técnica surge inherente a la persona,
no se pueden hacer distinciones entre una y otra. Esta técnica aparece como una
herramienta con una utilidad definida, cubrir la necesidad y ayudar a adaptar
el entorno a la persona y no al revés.
No se produce una adaptación del hombre a la
naturaleza sino de esta a él en cuanto a uso de la técnica y de la tecnología
como herramienta. Con el paso del tiempo esta relación entre hombre y técnica
se ha olvidado, la herramienta técnica ha conseguido esclavizar a su dueño y su
significado y sentido se ha olvidado.
¿Cuál es el significado y sentido que tiene la
tecnología para la enfermera?
Como se ha indicado la tecnología y la técnica
están al servicio del hombre y sirven para un fin determinado: cubrir sus
necesidades. En el momento en que esta técnica es utilizada por la persona para
ayudar a otros a cubrir sus necesidades se produce un traspaso de ayuda. Es
aquí donde reside el sentido y significado de la tecnología usada para ayudar a
otros: en la relación de ayuda dada solidariamente, no como trabajo ni con un
fin, sino como vocación. El significado de esta aparece cuando la enfermera
utiliza una herramienta inerte para ayudar a cubrir las necesidades de las
personas enfermas. La relación hombre-tecnología se desdobla, y de ser una
relación directa para facilitar la adaptación del entorno al hombre, se
convierte en un instrumento de relación ética y moral entre personas que
previamente no tienen ningún lazo
entre ellas. Es esta relación que surge entre la
enfermera, la persona enferma y la máquina/ tecnología, la que fundamenta el
uso de esta. Es un axioma obligatorio de todo profesional que ante el
sufrimiento y el daño de otros actúe, con o sin tecnología.
Desventajas de la tecnología, la pérdida del
significado y la deshumanización
La tecnología ha estado instaurada para mejorar el
diagnóstico, el tratamiento y los cuidados. Además de conseguir una cobertura
de necesidades sentidas, la tecnología tiene otras utilidades; una de ellas es
"ganar" tiempo. Concretamente optimizar el tiempo y mejorar la
calidad de la asistencia al enfermo aumentando la atención y el tiempo dedicado
a este. Paradójicamente este tiempo "optimizado" no se utiliza para
ese fin sino para reinvertirlo en más consultas, más técnicas y más procesos,
de esta forma no consigue uno de los fines para el que fue creada, mejorar el
trato con la persona enferma y aumentar el tiempo dedicado a ella.
Comportamiento Etico del Investigador
uchos de nosotros deben
preguntarse por qué existe la necesidad de la ética en la investigación.
Se puede creer que él o ella es muy ético y tienen
una comprensión clara sobre la diferencia entre bien y mal.
Uno no debe plagiar, falsificar o inventar datos.
Ciertamente, también se puede pensar que la mayor
parte de su o sus colegas también son muy éticos y su equipo no tienen ningún
tipo de problemas éticos.
Si usted es uno de los que piensan así, y luego se
relaja.
Nadie le estára condenando por comportarse de
manera poco ética.
Sin duda, la mejor muestra de verificación de que
la mala conducta es un fenómeno muy raro en la investigación científica, a
pesar de que existe una diferencia significativa entre las diversas
estimaciones.
Es sorprendente, pero la tasa de mala conducta ha
sido estimada en tan poco como 0.01 porciento de investigadores por año hasta
un máximo de 1 por ciento de los investigadores por año.
Obviamente, sería beneficioso contar con más información
respecto a este tema, sin embargo, hasta ahora no hay pruebas de corrupción
ética en la ciencia.
Sin embargo, a pesar de que la mala conducta es
poco frecuente, esta puede tener un impacto increíble en la investigación.
Hay que pensar en la equivalencia con el crimen.
Como asesinatos o violaciones en un pueblo puede
aumentar la paranoia y el miedo de la comunidad.
Asimismo, el plagio, la falsificación y la
fabricación son los delitos más graves en la ciencia.
Sin embargo, la mayoría de los crímenes cometidos
en la ciencia, posiblemente, no son equivalentes a la violación o el asesinato,
pero las fechorías éticamente significativas son categorizados como
“desviaciones por el Gobierno.”
Además, hay varias situaciones en la investigación
que tienen causa real en los problemas éticos.
Es realmente difícil decir si la formación y la
educación para la ética en la investigación ayudará a disminuir la tasa de
faltas de conducta en la ciencia.
Puede depender de cómo se entienden los conceptos
y las causas de los problemas éticos.
Dos teorías importantes sobre faltas de conducta
cometidas por los investigadores están allí.
La mayoría de los científicos son muy éticos, como
indica la teoría “manzana podrida” .
Hay algunos investigadores con trastornos
psicológicos, económicamente desesperados o moralmente corruptos que podría
cometer una falta.
Además, la ciencia de auto-corrección que aclaran
los mecanismos y el sistema de revisión por pares.
Por lo tanto, es muy fácil de atrapar a el que
comete una falta.
Es por eso que sólo un tonto podría cometer
faltas.
De acuerdo con la teoría del medio “imperfecta” o
“estrés”, los investigadores cometen faltas debido a una serie de limitaciones,
presiones e incentivos institucionales que obligan a las personas a comportarse
de manera poco ética.
Por otra parte, los partidarios de la teoría de la
figura de medio ambiente estresante que el sistema de revisión por pares de la
ciencia no es perfecto y se puede engañar al sistema fácilmente.
Muchas veces, fraudulentas o erróneas investigaciónes
entran en el registro público y no es detectada por varios años.
Tal vez, estos resultados salen de la mala
conducta de las causas particulares y del medio ambiente.
Que es cuando una persona insensible, ignorante o
débil moralmente se coloca en un medio ambiente imperfecto o estresante.
No importa cuál sea el caso, la formación en ética
de la investigación es beneficiosa para ayudar a evitar desviaciones de las
normas a pesar de que no pone fin a la mala conducta.
La mayoría de los casos, las desviaciones se
producen en la investigación porque los investigadores simplemente no saben o
no han prestado atención a las normas éticas de la investigación en serio.
Los conflictos de intereses en la investigación
puede ser otro ejemplo donde puede haber algunas tradiciones erróneas o
ignorancia.
Se puede considerar que una larga tradición o
“normal” relación financiera, como honorarios de consultoría o de valores que
se aceptan de una compañía farmacéutica, que financia la investigación sin
ningún tipo de dilemas éticos graves.
Un administrador de la universidad no puede ver
ningún problema ético en la aceptación de un bonito regalo de una compañía
farmacéutica.
Un médico puede pensar que está bien aceptar un
buscador de $ 200 de honorarios para que él o ella refiera pacientes para un
ensayo clínico.
Si hay desviaciones de la conducta ética en la
investigación científica debido a un fallo o negligencia se debe reflexionar
seriamente sobre la tradiciones difícil, entonces la ética apropiada de
investigación ayudará a disminuir la tasa de desviaciones graves por la mejora
de la comprensión de la ética.
Con todo, es muy importante tener un conocimiento
profundo sobre la conducta ética de la investigación.
Una formación adecuada en ética de la
investigación definitivamente ayudará a los investigadores luchar con los
problemas éticos, haciendo a los investigadores familiarizados con los métodos,
principios, herramientas y conceptos, que puede ser útil para resolver estos
problemas.
La formación en ética de la investigación para
estudiantes de postgrado es aun más esencial.
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